Анотація до роботи:

Житник О.В. Психологічні чинники мотивації вибору особистістю нової роботи. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук за фахом 19.00.01 – загальна психологія, історія психології. – Київський національний університет імені Тараса Шевченка. Київ, 2004.

У дисертаційному дослідженні дається теоретичний та емпіричний аналіз мотивації вибору роботи та її психологічних чинників. Здійснено класифікацію найбільш типових ситуацій вибору нової роботи і розкрито основні психологічні детермінанти вибору роботи для актуально-конфліктної, потенційно-конфліктної, проективної ситуацій. Розкрито рівень прояву мотивації схвалення в описаних вище ситуаціях вибору роботи. Отримані дані співставлені з аналізом результатів у стабільній ситуації. Проаналізовано основні фактори семантичного простору поняття “робота”, що структурують його в ситуації вибору нової роботи. Виділено основні категорії мотивувань вибору роботи та показано їх прогностичний потенціал для аналізу мотиваційної сфери особистості. Розроблено методичний інструментарій для дослідження мотивів вибору роботи у конфліктних ситуаціях на базі методу семантичного диференціалу. Описано шляхи застосування результатів емпіричного дослідження для розв’язання практичних задач управління персоналом.