Библиотека диссертаций Украины Полная информационная поддержка
по диссертациям Украины
  Подробная информация Каталог диссертаций Авторам Отзывы
Служба поддержки




Я ищу:
Головна / Державне управління / Механізми державного управління


Бондаренко Олександр Геннадійович. Моніторинг ринку праці в системі державного регулювання зайнятості населення : Дис... канд. наук: 25.00.02 - 2008.



Анотація до роботи:

Бондаренко О. Г. Моніторинг ринку праці в системі державного регулювання зайнятості населення. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата наук з державного управління за спеціальністю 25.00.02 – механізми державного управління. – Харківський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України. – Харків, 2008.

Дисертація присвячена вирішенню теоретичних, методичних і науково-практичних завдань формування і реалізації системи моніторингу ринку праці. У дослідженні узагальнено підходи до теорії і практики державного регулювання ринку праці, визначено основні групи макро-, мезо- та мікрочинників на рівень використання трудових ресурсів, що мають вплив на формування системи моніторингу ринку праці. Запропоновано комплексний методичний підхід щодо моніторингу стану на ринку праці для визначення основних напрямів державної політики зайнятості населення. Розроблено алгоритм проведення моніторингу для визначення ситуації на ринку праці та модель балансу попиту та пропозиції робочої сили на регіональному ринку праці.

Результатами дослідження є конкретизація понятійно-категоріального апарату, опрацювання методичного підходу щодо формування механізмів державного управління зайнятістю населення, в основу якої покладено принципи визначення оптимального співвідношення елементів ринку, а також пропонується комплексна модель оцінки балансу попиту та пропозиції робочої сили на регіональному ринку праці.

У дисертації визначено та вирішено нове науково-практичне завдання щодо вдосконалення механізмів державного регулювання ринку праці шляхом запровадження його комплексного моніторингу на державному та регіональному рівнях.

За результатами дослідження можна сформулювати такі положення та висновки:

1. Ринок праці як система соціально-економічних відносин і об’єкт державного управління перш за все залежить від ступеня розвинутості ринкового простору. Адекватні рішення щодо взаємодії покупців і продавців праці можна досягти завдяки збалансованості системи відносин між працівниками, підприємствами і державою. Також необхідно запровадити механізм державного регулювання зайнятості населення, що забезпечує узгодження ціни і умов праці між роботодавцями і найманими працівниками (такий підхід знайшов відображення в розробленій автором моделі оцінки трудових ресурсів країни залежно від рівня управління).

2. Сучасне ринкове суспільство вимагає задіяння моніторингу ринку праці як спеціально організованої комплексної системи вивчення соціально-економічної ситуації щодо попиту та пропозиції робочої сили, спостереження за нею, аналізу основних груп факторів, які впливають на процеси, що відбуваються на ньому, та надання можливості державного регулювання таких головних параметрів: рівень зайнятості та безробіття, наявність робочих місць, тенденції розвитку ринку праці, стабілізація та запобігання загострення ситуації. Виконання комплексу завдань, що постають перед моніторингом ринку праці, дозволить швидко та оперативно реагувати на зміни у співвідношенні попиту та пропозиції в сфері зайнятості, прогнозувати виникнення критичних ситуацій, планувати і здійснювати активну політику на ринку праці, за необхідністю вносити ті або інші корективи.

3. Використання сучасного інструментарію моніторингу ринку праці в державі та в окремому регіоні (Харківська обл.) дозволяє з’ясувати регіональні особливості, визначити можливості та обмеження стосовно використання наявних конкурентних переваг щодо трудових ресурсів. Це дає змогу встановити стосовно досліджуваних сегментів ринку праці наявність стійкої організаційної структури та диференціації якісних і кількісних характеристик трудових ресурсів для здійснення заходів із підтримки рівноваги між попитом на робочу силу та її пропозицією, сформувати резерв трудових ресурсів з метою забезпечення нормального процесу суспільного відтворення.

4. Застосування методу SWOT-аналізу, на відміну від інших методів стратегічного аналізу, уможливлює не тільки моніторинг ринку праці, а й дозволяє визначати конкретні перспективи розвитку ринку в цілому та окремих його сегментів. Зокрема, дослідження сильних та слабких сторін елементів ринку праці Харківського регіону та побудова матриці профілю стратегічних переваг окремих його параметрів, дозволяє конкретизувати здатності стосовно ширшого використання Поля Сили і Можливостей та нейтралізації чи пом’якшення дії Поля Слабкості і Загроз у таких сферах: трудова міграція, демографічна ситуація, обсяг інвестицій в економіку регіону та конкуренція на місцевому ринку інших регіонів-лідерів у вищій освіті, науці, залученні іноземного капіталу, міжнародній співпраці та отриманні донорських коштів.

5. Упровадження технології моніторингу ринку праці, в основу якої покладено оцінку можливостей досягнення оптимального співвідношення елементів інфраструктури та пропорційного і збалансованого розвитку. Такий підхід сприяє науково обґрунтованому визначенню основних напрямків державної політики зайнятості населення, дозволяє скоординувати зусилля центральних і місцевих органів виконавчої влади, пов'язаних із розробленням та реалізацією регуляторних заходів, а також є інструментом інформаційно-аналітичного забезпечення діяльності Кабінету Міністрів України та регіональних органів державної влади (завдяки здійсненню моніторингу найбільш впливових зовнішніх і внутрішніх факторів та оцінки можливостей інноваційного розвитку національного й регіонального сегментів ринку праці).

6. Інформаційне забезпечення ринку праці в сукупності з удосконаленням організаційної структури управління, дозволяє розробити прогноз балансу ринку праці, передбачити зміни ситуації на деяких сегментах ринку і спрогнозувати реальну зміну показників шляхом введення в дію заходів забезпечення рівноваги на ньому.

7. Комплексна модель оцінки величини попиту та пропозиції робочої сили за допомогою інтегральних показників, що запропонована в дисертації, дозволяє державним органам проводити комплексне оцінювання величини попиту та пропозиції робочої сили, виконувати порівняльний статистичний аналіз різних економічних об’єктів за визначений термін, а також проводити постійний моніторинг та контроль виконання управлінських рішень.

8. Практичні рекомендації, що запропоновані в дисертаційній роботі, стосуються вдосконалення механізмів державного регулювання зайнятості населення та спрямовані на підвищення ефективності кадрової політики, правового, економічного, соціального та інформаційного забезпечення гнучкості ринку праці з акцентуванням на питаннях забезпечення вдосконалення та розширення системи профорієнтації населення, підготовки та перепідготовки робочих кадрів відповідно до потреб галузей національної економіки, підвищення ролі інформаційно-аналітичної бази як основи державного регулювання ринку праці.

Публікації автора:

1. Бондаренко О.Г. Вдосконалення механізму оцінки рівня напруженості на регіональному ринку праці за допомогою використання SWOT-аналізу // Держава та регіони: Серія: Державне управління. – 2006. – № 4. – С. 26-31.

2. Бондаренко О.Г. Розробка концептуальної моделі моніторингу ринку праці в умовах соціально-економічних перетворень // Теорія та практика державного управління: Зб. наук. праць. –Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ "Магістр", 2006. – Вип. 3 (15). – С. 167-177.

3. Бондаренко О.Г. Організаційно-управлінські, правові та економічні важелі механізму державного регулювання ринку праці [Електронний ресурс] // Державне будівництво: Електронне наук. фах. видання. – 2007. – № 1. – Режим доступу: http//www.nbuv.gov.ua/e-journals/DeBu/2007–1/dok/2/21pdf.

4. Бондаренко О.Г. Розробка моделі визначення попиту на робочу силу на регіональному ринку праці // Держава та регіони: Серія: Державне управління. –2007. – № 2. – С. 20-24.

5. Бондаренко О.Г. Моніторинг ринку праці в умовах трансформації економічної системи України: функції, принципи, завдання та складові // Науковий потенціал світу – 2004: Матеріали Першої міжнар. науково-практ. конф., – Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2004. – Том 13. – С. 14-17.

6. Бондаренко О.Г. Моніторинг як механізм дослідження ринку праці // Соціально-економічні, політичні та культурні оцінки і прогнози на рубежі двох тисячоліть: Тези доповідей Міжнар. науково-теор. конф. студентів, аспірантів та молодих вчених, 20 лютого 2003 р. – Тернопіль: Підручники і посібники, 2003. – С. 213-214.

7. Бондаренко О.Г. Моделювання попиту на робочу силу на регіональному ринку праці // Інноваційні технології та механізми державного управління на регіональному рівні: Матеріали наук.-практ. конф., 28 листопада 2006 р. – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ "Магістр", 2007. – С. 95-104.

8. Бондаренко О.Г. Моніторинг ринку праці при трансформації ринкової економіки // Управління розвитком: Зб. наук. статей. – Х.: Вид-во ХДЕУ, 2003. – Вип. № 2. – С. 134-135.

9. Бондаренко О.Г. Розробка системної моделі комплексного дослідження ринку праці в умовах інноваційного розвитку // Управління розвитком: Зб. наук. робіт. – Х.: Вид-во ХНЕУ, 2006. – Вип. № 4. – С. 134-135.

10. Бондаренко О.Г., Гордієнко Л.Ю. Виявлення особливостей ринку праці в умовах трансформації економічної системи // Економіка: проблеми теорії та практики. Зб. наук. пр. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2003. – Випуск 186: В 4 т. Том ІІ. – С. 377-385.

Особистий внесок: визначено тенденції розвитку ринку праці в умовах трансформації національної економіки.

11. Гордієнко Л.Ю., Бондаренко О.Г. Проблеми моніторингу ринку праці в умовах державно-управлінських перетворень // Теорія та практика державного управління: – Вип. 9: Державне управління та місцеве самоврядування: Тези IV Міжнар. наук. конгресу, 26 лютого 2004 р. – Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ „Магістр”, 2004. – С. 3-4.

Особистий внесок: висвітлено підходи до організації і проведення моніторингу регіонального ринку праці.